Калужская область
Регион не найден
Версия для слабовидящих

Как работает закон фракции «Единой России» об «удаленке» в условиях новой волны коронавируса

08 июля 2021, 10:08
Документ защитил права работников при дистанционной занятости

            В связи со сложной эпидемиологической ситуацией многие регионы объявили о переводе части сотрудников на удаленную работу. Такие меры ввели, в частности, Ленинградская, Оренбургская, Пензенская, Волгоградская области, Республика Алтай, Ханты-Мансийский автономный округ и Москва.

            При этом формат дистанционной работы в целом стал более востребованным вне зависимости от коронавирусных ограничений. Согласно исследованиям, весной в России удаленно работали более 3 млн человек — порядка 5,5% от общего числа. А в долгосрочной перспективе эта цифра может вырасти до 10% — или 5,5 млн человек, прогнозируют в Минтруда. Годом ранее, до пандемии, официально дистанционных работников было лишь порядка 30 тысяч. И их права не всегда четко регулировались законодательно.

            В связи с этим фракция «Единой России» разработала и внесла поправки в Трудовой кодекс. Они закрепили права и обязанности работников и работодателей при различных формах удаленной занятости. С распространением ковида эти нормы не теряют актуальности, считает первый заместитель руководителя фракции «Единой России» в Госдуме Андрей Исаев.

            «Вопрос перехода на «удаленку» уже полностью урегулирован. Это и условия временного перевода, защита прав работников при этом. Те условия, которые должен соблюсти законодатель. При участии «Единой России» была создана рабочая группа, которая следит за применением закона совместно с профсоюзами и работодателями. Нарушений или споров, которые возникли в связи с реализацией положений этого закона, зафиксировано не было», — отметил Андрей Исаев.

            Фракция партии продолжит работу над совершенствованием трудового законодательства. В частности, остался неурегулированным вопрос о ненормированном рабочем дне, заключении срочных трудовых договоров, электронном документообороте. Он будет решаться уже в новом созыве Госдумы, резюмировал Андрей Исаев.

            В Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) подтвердили – пока массовых запросов на усовершенствование закона от работников не поступало.

            «Он еще мало работает, и во многом удаленная работа зависит от волн пандемии. Но сейчас мы уже наблюдаем, что сама организация труда вышла на определенный уровень, когда те, кто могут работать на «удаленке», уже это делают. А новых сотрудников особо не отправляют - есть специфика: существуют специальности, которые не могут работать дистанционно. Поэтому пока никакого потока дополнительных предложений нет. Но мы готовы рассматривать их и решать любые такие вопросы», - отметил председатель ФНПР Михаил Шмаков.

            Скорее всего, в России будет развиваться частичная «удаленка» - комбинированный способ организации труда, когда человек трудится определенное время на рабочем месте в коллективе. «Есть, конечно, какие-то отдельные вопросы, которые можно решать удаленно. Но это не дает большого выигрыша работодателю, поэтому бурного роста не ожидается», - считает он.

            О возможности работать на удаленке и правилах работы в таких условиях рассказал министр труда и социальной защиты Калужской области Павел Коновалов: «Внесение изменений в действующее трудовое законодательство (полная новая редакция главы 49.1 ТК РФ, глава расширена на 4 новых статьи) конечно было вызвано масштабным распространением режима работы вне стационарных рабочих мест, что стало характерной особенностью рынка труда в 2020 году. Сказалось влияние пандемии на рынок труда. Так, если в целом по России согласно данным Росстата в 2019 году только 30 тысяч человек (примерно пол процента из 67,1 млн. занятых) работали дистанционно, то в 2020 году в пиковый период принятия мер только у нас в области были переведены на дистанционку почти 20 тысяч работников из 513,8 тысяч занятых граждан (а это 4 процента).

            Пандемия Covid-19 выявила проблемы российского трудового права, и прежде всего его недостаточную гибкость в вопросах применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях.

В настоящее время экономика региона вернулась в обычный режим работы. Но прежним его уже нельзя назвать, ряд профессий, такие как специалист в области информационных технологий, бухгалтер, специалист кадрового делопроизводства некоторыми работодателями сохранены в дистанционном режиме работы. В законодательном формате были учтены все особенности практики работы 2020 года. Новая глава Трудового кодекса Российской Федерации содержит все отражающие потребность рынка труда особенности дистанционного режима работы, возможность быстрого перехода на новые условия и взаимодействие с работником через глобальную систему Интернет».

            Напомним, в январе вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые защитили права удаленных работников – их разработала и обеспечила принятие в Госдуме фракция «Единой России». Поводом послужил массовый перевод сотрудников офисов и предприятий в режим удаленной работы в связи с пандемией коронавируса.

            Поправки определяют понятия дистанционной работы в целом, а также временной удаленной занятости, которая не может длиться более полугода, и комбинированной, предполагающей совмещение работы из дома и из офиса. Вид дистанционной занятости закрепляется в трудовом договоре или допсоглашении к нему. В Трудовом кодексе также появилась норма, согласно которой удаленная работа не может быть основанием для снижения заработной платы.

Общественная приемная